Исследование, проведенное SuperJob, охватило две возрастные группы: юные профессионалы до 25 лет, чья карьера началась в эпоху цифровых технологий, глобализации и онлайн-коммуникаций, и респонденты старше 45 лет, чей опыт формировался во времена значительных перемен.
Представители поколения 45+ в первую очередь акцентируют внимание на недостатках молодежи: недостаток заинтересованности в работе (12%), несерьезность (11%), склонность к лени и недостаточный уровень знаний (по 8%), а также корыстные побуждения (6%). Какие же позитивные качества поколения Z отмечают их более зрелые коллеги? В первую очередь, это наличие целей (10%), уверенное использование цифровых технологий (5%) и адаптивность (4%). Любопытно, что 7% красноярцев старше 45 лет считают молодежь безответственной, а 4% — наоборот, исполнительной и ответственной.
Мнения зумеров о бумерах в целом более позитивные. Молодые люди видят в поколении 45+ прежде всего кладезь знаний и практического опыта (36%), надежных и ответственных сотрудников (15%), людей с развитым эмоциональным интеллектом и устойчивостью к стрессу (12%). Они – учителя (9%), обладающие системным подходом к решению задач (8%), на которых можно положиться. Основным минусом зрелых коллег молодые специалисты назвали неприятие нового и приверженность старым принципам (8%). Другими словами, та самая стабильность, надежность и привычка к проверенным способам работы, которые считаются достоинством, с другой стороны воспринимаются как недостаток – нежелание адаптироваться.
Первые новости
Реклама от YouDo
