Алексей Менщиков: «Глобальная кадровая проблема должна решаться на государственном уровне»

Наличие качественных кадровых ресурсов и правильное управление ими, является обязательным условием политической, социальной и экономической стабильности граждан, проживающих на территории муниципального образования. В Красноярском крае некой «кузницей» управленческих кадров является Институт муниципального развития. Именно его «выпускники» и становятся впоследствии компетентными и квалифицированными руководителями, способными к инновационному решению, стоящих перед обществом задач.

Однако, как показывает практика, в управленческих структурах края есть руководители и служащие, не владеющие научными знаниями в области муниципального управления и правоведения. О проблемах кадрового потенциала ИА «1-Лайн» рассказал директор Красноярского института муниципального развития, кандидат юридических наук Алексей Менщиков.

«В глобальном смысле, с моей точки зрения, количество талантливых людей, пригодных для государственного управления сегодня не меньше, чем было в СССР, но эффективность их применения невысокая. Это обусловлено тем, что в советский период в сферы управления попадали люди в результате определенно отлаженной системы отбора. Она начиналась еще в школе и заканчивалась на рабочих местах. В настоящий период вся эта система разрушена, а новая так толком и не создана и не показывает свою эффективность. Если раньше у потенциальных лидеров не было дополнительных вариантов, и они, в результате конкурентной борьбы, могли оказаться в единственной тогда партийно-государственной системе управления, то сегодня такие люди могут оказаться в бизнесе, какой-то другой сфере, там где больше платят. Появился и новый фактор - мобильность, отток в Москву, в Санкт-Петербург, за рубеж. За счет этого, количество пригодных людей-управленцев, умеющих принимать решения - уменьшилось. А как результат: у нас качество государственно-муниципального управления падает. Еще нюанс: люди работают сегодня, исходя из факторов личной карьеры, личного успеха и своих финансовых интересов. У них нет той мотивации, что была раньше: работать на государство, и для людей. Кроме того, все больше становится бюрократической зарегулированности, что снижает возможность свежих решений, скорее наоборот - чиновник боится брать на себя всякую ответственность за новое дело справедливо опасаясь санкций за свои решения. Это талантливых, активных людей от госслужбы отпугивает. Ситуацию эту можно изменить только на российском уровне, идеологически. Здесь на местах, сделать что-либо – невозможно, поэтому недостатки в региональном муниципальном управлении по всей стране одинаковы. В этом смысле Красноярский край не отличается от любого другого региона», - прокомментировал проблему Алексей Анатольевич.

Безусловно, борьба с оттоком кадров не раз обсуждалась, в том числе и на правительственном уровне, но пока – без результатов.

«Конечно, это не основание сказать: ну и делать ничего не будем. Мы трудимся с тем, что имеем. Я бы не сказал, что мы какая-то «кузница кадров», просто люди, с которыми мы работаем, они в силу своих личных талантов, кем-то становятся, ну а мы помогаем, учим. У нас есть определенная линейка наших выпускников, которыми мы гордимся. Ведь как говорил великий педагог Ушинский: «Школа гордится не количеством своих выпускников, а их славой». А талантливые люди у нас есть», - резюмировал Алексей Менщиков.

 

Фото: krasnoyarsk.er.ru