Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какое поведение рекрутера на собеседовании заставляет красноярцев усомниться в компании — и, возможно, отказаться от оффера. Опрос проводился с 14 по 21 июля 2026 года.
Главный раздражитель — деньги в тумане
Для 19% красноярских соискателей главный красный флаг на собеседовании — это когда рекрутер уходит от разговора о зарплате. Особенно раздражает, если работодатель предлагает серую схему оплаты или называет сумму ниже, чем было написано в вакансии. Если с деньгами сразу начинаются игры — это тревожный сигнал.
Грубость и размытые ответы — тоже не окей
Каждый восьмой опрошенный (12%) не готов терпеть грубость, высокомерие или фамильярность со стороны HR-менеджера. Агрессия и жаргон в речи рекрутера — тоже повод задуматься.
Ещё 11% смущает неуверенность рекрутера: когда человек не может чётко ответить на прямой вопрос или намеренно говорит расплывчато — это настораживает.
Переработки, обещания и «мы — семья»
Фразы про ненормированный график и работу в выходные отпугивают 9% соискателей. Красноярцы всё меньше готовы мириться с переработками — особенно если их преподносят как норму.
Обещания быстрого карьерного роста и «золотых гор» вызывают скепсис у 7% — люди научились распознавать пустые слова.
По 5% набрали два раздражителя: личные вопросы о возрасте, детях и семейном положении — и фраза «мы все одна семья». Лозунг «молодой дружный коллектив» не внушает доверия 4% участников опроса.
Давление и навязчивость со стороны рекрутера неприятны ещё 4%. Столько же раздражает работа только за процент или привязка зарплаты к KPI без фиксированного оклада.
Классика жанра: «мы вам перезвоним»
3% красноярцев раздражает знаменитая фраза «мы вам перезвоним» — все понимают, что это, скорее всего, вежливый отказ. Вопрос «кем вы видите себя через пять лет» считают красным флагом 2% соискателей. Столько же не любят, когда компания называет себя лучшей на рынке, — и столько же настораживают вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.
Мужчины и женщины раздражаются по-разному
Мужчин больше раздражает, когда рекрутер уходит от прямых ответов, а также фраза про молодой и дружный коллектив. Женщины острее реагируют на скрытую зарплату, предложение работать только за процент, грубость и личные вопросы о семье и детях.
Вывод специалисты SuperJob делают простой: прозрачность в вопросах зарплаты, уважительный тон и чёткие ответы на вопросы кандидата — это минимум, который красноярские соискатели ждут от работодателя уже на первой встрече. Если этого нет — человек, скорее всего, просто уйдёт к другому офферу.
Первые новости
