65% молодых сотрудников Кузбасса уже выбирают работу по новым правилам

Как выяснили аналитики hh.ru в исследовании о программах благополучия сотрудников, зумеры Кузбасса и всей Сибири требовательны к условиям труда. Молодёжь от 18 до 24 лет ждёт от работодателя куда больше, чем просто зарплату — и готова выбирать компанию в том числе по тому, насколько там комфортно работать каждый день.

Почти три четверти опрошенных зумеров (73%) хотят, чтобы на работе была нормальная кухня или столовая. 65% — мечтают об удалёнке, 60% — о комнате отдыха. Больше половины (55%) рассчитывают на гибкий график, а 43% хотели бы работать по гибридной схеме: пару дней в офисе, остальное — из дома. Столько же ждут, что компания поможет обустроить домашнее рабочее место. Ещё 55% назвали важным наличие удобных цифровых сервисов — для получения зарплаты, справок и работы с документами. Для зумеров условия труда — это уже не приятный бонус, а полноценная часть предложения от работодателя, наравне с деньгами и карьерными перспективами.

Картина меняется с возрастом. Сотрудники 35–44 лет тоже ценят кухни и столовые (65%), но для них куда важнее становятся корпоративный транспорт (51%) и парковка (47%) — то, о чём молодёжь почти не думает. Удалёнка остаётся популярной (51%), но уже не на первом месте.

А вот работники 45–54 лет оказались наименее требовательными. Большинство пунктов из опроса набрали у них меньше голосов, чем в других возрастных группах. Исключение — парковка (43%) и качественная рабочая форма (25%). Скорее всего, у людей этого возраста уже есть привычный и удобный формат работы, и дополнительные опции от компании они воспринимают как что-то второстепенное.

«Сегодня большинство работодателей стараются создавать комфортную среду для своих сотрудников. Чаще всего это проявляется через обустроенные кухонные зоны и столовые (52% участников опроса имеют доступ к ним), корпоративные парковки (29%) и цифровые сервисы для решения кадровых вопросов (27%). Компании понимают, что при выборе места для трудоустройства кандидаты оценивают не только уровень дохода, но и качество повседневного рабочего опыта. Нематериальные бонусы и элементы корпоративной инфраструктуры помогают привлекать, вовлекать и удерживать таланты, а также повышают конкурентоспособность организации на рынке труда», — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.