Реальный кейс: работа на Норильской обогатительной фабрике

Об этом состоялся разговор студентов Института цветных металлов СФУ с приехавшей из Норильска делегацией руководителей-специалистов разных профессиональных направлений. Многие из гостей, будучи выпускниками этого вуза, узнавали знакомые аудитории, лаборатории, отмечали серьёзные улучшения, здоровались с любимыми преподавателями. Интересный диалог состоялся у студента 3 курса ИЦМ СФУ Дмитрия Русакова и директора Норильской обогатительной фабрики Сергея Смольникова.



Как известно, руда, добытая в шахтах и карьерах, не идёт сразу к металлургам, из неё не выплавить металл. Сначала производят обогащение, т.е. отделение всех ценных минералов от пустой породы. Норильская обогатительная фабрика (НОФ) перерабатывает весь объём вкраплённых руд месторождения «Норильск – 1», медистые руды Октябрьского и Талнахского месторождений. Полученные никелевый и медный концентраты передают на металлургические предприятия.



НОФ – одно из старейших предприятий в Норильске. На фабрике сегодня работают 850 человек. Дмитрий Русаков поинтересовался, является ли непременным условием карьерного роста инженерных сотрудников предприятия наличие у них специальности, связанной именно с обогащением сырья?

«Фабрика — это такой организм, в котором на конечный результат работают специалисты разного профиля, - подчеркнул директор НОФ. – В процессе обогащения руды необходимыми являются и надёжное энергоснабжение, и монтаж, обслуживание и ремонт технологического оборудования, и лабораторные исследования, и многое другое. На Норильской обогатительной фабрике востребованы выпускники едва ли не всех профессий, которым учат в ИЦМ СФУ».

НОФ – ветеран Норильского комбината и «Норникеля» по возрасту, но инноватор по цифровым технологиям и использованию ИИ.

«Цифровой гранулометр» определяет крупность рудного сырья, а нейросеть рассчитывает оптимальный объём подачи руды в мельницу.

«Цифровой оптимизатор» анализирует десятки параметров и настраивает оборудование так, чтобы извлечь как можно больше металлов.

Беспилотники контролируют состояние дамб и трубопроводов, видео- и тепловизионную съёмку передают в единую цифровую систему. Это позволяет отслеживать состояние гидротехнических сооружений.

«Умный помощник флотаторов». В основе работы интеллектуальной системы — математическая модель, которая выбирает лучший вариант управления флотомашинами.



«Как изначально вы пришли в эту отрасль, как оказались в Норильске? С чего начинали и как выстроили успешную карьеру?» – поинтересовался Дмитрий Русаков.

Сергей Смольников вспомнил, как начиналась его «норильская эпопея» 30 лет назад:

«В 1996 году окончил Читинский государственный технический университет. К нам в вуз тоже приезжали представители Норильского комбината, звали на работу, и я решился. Только тогда у нас, студентов, не было возможности предварительно приехать в Норильск на практику, ознакомиться с местом будущей работы, взвесить свои силы… Поэтому в некотором смысле я поехал для себя в неизвестность. Взяли меня на Норильскую обогатительную фабрику дробильщиком 5 разряда. Через полгода стал мастером, ещё через год – старшим мастером, далее руководил Талнахской и Норильской обогатительными фабриками. Меня многие спрашивают, когда уже собираюсь уезжать «на материк», потому что у меня уже 30 лет стажа работы. Но на самом деле я пока уезжать из Норильска не собираюсь и никому не советую.

Если обернуться на 30 лет назад и задаться вопросом, «А стоило ли оно того?», я твёрдо скажу – стоило! Я всю свою жизнь практически связал с «Норникелем». У меня прекрасная жена, трое уже взрослых детей – всё есть. Я даже боюсь и гоню мысли о том, что когда-то уже надо будет уезжать из Норильска.

А молодёжи я просто рекомендую приезжать к нам, попробовать показать своё «я» как перспективного специалиста. На моей памяти немало примеров того, как профессионалы, стартовавшие в «Норникеле», даже переходя в другие компании, уже занимают руководящие должности. Их как профессионалов высокого уровня ценят и на международном рынке».

И ещё один важный фактор отметил директор НОФ в беседе со студентом: старт карьеры в «Норникеле» – это реальная возможность начать строить свою жизнь «без оглядки на папу с мамой» – на новом месте с перспективной работой и хорошей зарплатой, с возможностью решить с помощью компании все базовые социальные запросы на жильё, медицинское обслуживание, спорт, культуру и соцкультбыт.

К какому выводу после непривычной, но очень актуальной беседы с одним из топ-менеджеров «Норникеля» пришёл студент-третьекурсник ИЦМ СФУ, смотрите в видео.