Опыт работы с молодёжью на Красноярской ГЭС возьмут для других регионов / Энергетика

На минувшей неделе на ГЭС прибыло свыше 30 специалистов из разных уголков России: министры молодёжной политики, главы региональных отделений «Движения Первых» и профильных учреждений. Поездка состоялась в рамках федерального проекта «Проводники смыслов. Школа молодёжной политики», реализуемого Росмолодёжью совместно с Президентской академией по нацпроекту «Молодёжь и дети». 

На Красноярской ГЭС (входящей в энергетический холдинг «Эн+») система работы с молодыми специалистами выстроена чётко и логично. Тут создают условия не только для старта в профессии, но и для последующего продвижения внутри компании. Подготовка будущих кадров начинается ещё со школы — через профориентационные уроки, экскурсии на станцию и общения с работниками. Учащихся вовлекают в научно-практические конференции и инженерные соревнования. Затем молодые люди могут продолжить образование в колледжах и университетах по перспективным энергетическим направлениям. Поскольку энергохолдинг взаимодействует с учебными заведениями, студенты имеют возможность заключить целевые договоры на обучение, получать дополнительную стипендию и проходить практику на ведущих предприятиях. Когда молодой специалист приходит работать на ГЭС, за ним закрепляют наставника, а социальный пакет помогает быстрее адаптироваться на новом месте. 

Начальник отдела управления персоналом Ольга Танкова рассказала: «Наша работа с молодыми кадрами строится на преемственности и развитии. Мы стремимся к тому, чтобы опытные инженеры — носители уникальных компетенций — становились наставниками для молодых коллег, передавая им свой профессиональный опыт. Молодые специалисты, в свою очередь, привносят свежий взгляд, энергию и современные подходы. Мы поддерживаем и ценим вклад каждого — и опытного профессионала, и начинающего специалиста, — что делает наш коллектив единой, развивающейся командой».

 
Карьерному росту в компании уделяют серьёзное внимание. Для желающих развиваться действует проект «Моя карьера». Там сотрудники могут выдвигать и реализовывать собственные идеи. Наиболее активных отмечают, включают в кадровый резерв и приглашают в программу «Лидеры Эн+ и РУСАЛ». Это отдельный курс, где готовят будущих управленцев, способных справляться с задачами любой сложности. 

Интересным поводом для беседы с участниками программы стала работа Молодёжного совета ГЭС. В его составе 145 человек — практически каждый четвёртый сотрудник станции. Молодые специалисты ведут профориентационные занятия в школах, устраивают экскурсии для студентов, участвуют в робототехнических фестивалях, субботниках, донорских и природоохранных мероприятиях, поддерживают ветеранов и занимаются благоустройством городских территорий. 

Члены Молодёжного совета также активно вовлечены в жизнь Дивногорска: выступают на конференциях, городских праздниках и отраслевых форумах. Председатель Молодёжного совета Красноярской ГЭС Алена Заболотняя подчеркнула: «Молодёжный совет — это дополнительный инструмент, который помогает молодым сотрудникам расти, а предприятию — удерживать перспективные кадры. Здесь мы создаём среду, где можно не только выполнять рабочие задачи, но и проявляться творчески, участвовать в проектах, находить единомышленников и строить карьерную траекторию. Для компании это вклад в будущее, для ребят — старт и поддержка».  В завершение встречи молодые сотрудники ответили на вопросы гостей о мотивации, вовлечённости, поддержке, трудоустройстве и урегулировании конфликтов. Подобный открытый диалог дал участникам программы возможность увидеть, как система функционирует изнутри. После этого для делегатов организовали экскурсию по станции.

Участница программы, руководитель Департамента по делам молодёжи Забайкальского края Ольга Перова поделилась: «Красноярская ГЭС впечатляет своим масштабом — это действительно мощь. Но не меньше удивляет и то, как здесь выстроена работа с молодёжью. Молодёжный совет имеет прямой доступ к руководству, может предлагать идеи и участвовать в обсуждении решений. Это наглядный пример того, как предприятие опирается на запросы молодых специалистов и поддерживает их инициативы».

Для справки:

Федеральная программа «Проводники смыслов. Школа молодёжной политики» проводится Росмолодёжью при поддержке Президентской академии в рамках национального проекта «Молодёжь и дети». Она направлена на переподготовку управленческих кадров в сфере молодёжной политики и формирование межведомственных команд в регионах России. По завершении программы её участники разработают региональные модели молодёжной политики для своих регионов.