Новосибирские участницы «Сенежа» создали проекты для развития команд / Общество

Третий поток образовательной программы объединил более 100 специалистов из 40 регионов России и Республики Абхазия. При этом на участие в проекте поступило более 1100 заявок. В программу вошли бизнес-тренеры, педагоги, психологи, руководители и эксперты по командному развитию.

Обучение продолжалось с марта по сентябрь. Участники посещали очные образовательные модули, проходили онлайн-сопровождение и стажировки, а также работали с реальными командами. Они изучали способы диагностики коллективов, фасилитации и модерации, инструменты развития лидерства и командной культуры. Полученные знания специалисты сразу применяли на практике, создавая и тестируя собственные образовательные продукты.

Новосибирскую область представляли бизнес-тренер и бизнес-психолог Кристина Саламатова и специалист по командному развитию Ольга Вебер.

Кристина Саламатова вместе с коллегами разработала тренинг «Кузница мастера». Его участники учатся рассматривать команду как единую систему, анализировать ее состав, цели, лидерство и особенности взаимодействия. В ходе практических заданий они решают командные задачи и формируют собственные принципы работы с коллективом.

Ольга Вебер вместе с командой создала деловую игру «Инженеры времени». По сценарию участники отправляются в путешествие по пяти промышленным революциям и выполняют задания в условиях ограниченного времени и информации. Игра помогает отработать навыки коммуникации, распределения ответственности, принятия решений и поиска общего решения.

Финалом обучения стала итоговая аттестация в Мастерской управления «Сенеж». Межрегиональные команды представили экспертам свои тренинги и деловые игры. Разработки были посвящены укреплению доверия, конструктивному общению, работе с ценностями, разрешению конфликтов и принятию решений в сложных ситуациях.

В дальнейшем выпускники смогут применять созданные инструменты в своих регионах и адаптировать их под задачи конкретных организаций, предприятий и команд.