В новом коллективном договоре у красноярских коммунальщиков сохранились все льготы

Новая редакция коллективного договора между администрацией Красноярского жилищно-коммунального комплекса и профсоюзной организацией персонала прошла регистрацию в городе Красноярске. Соглашение сохраняет свою силу до 2029 года.

Генеральный директор КрасКом Олег Гончеров рассказал: «Коллективный договор — это не столько про зарплату, сколько про социальный пакет, в который вместе с сотрудниками и профсоюзом предприятия мы внесли более 20 различных форм поддержки сотрудников и их семей. Что касается оплаты труда, то в прошлом году её повышали дважды. Сейчас средний размер заработка превышает 77 тысяч рублей. Для привлечения и удержания квалифицированных кадров в этом году также планируем провести общую индексацию заработной платы».

Как социально ориентированная компания, «КрасКом» располагает специальной комиссией для поддержки работников в сложных обстоятельствах. В 2025 году наиболее нуждающимся сотрудникам были выделены средства на компенсацию стоимости санаторных путевок, дорогостоящих медицинских процедур, приобретение школьных принадлежностей для детей и иные срочные нужды. Общий объем данной финансовой помощи составил порядка 1,5 млн рублей.

Коллективный договор предприятия включает в себя материальную поддержку молодых специалистов, завершивших службу в армии, а также выплаты по случаю бракосочетания или рождения ребенка. Помимо этого, работникам в возрасте до 30 лет с первого дня трудовой деятельности начисляется 30% северная надбавка, вне зависимости от продолжительности стажа.

Полный перечень социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных в «КрасКом», размещен на корпоративном сайте компании.