Участников «Большой перемены» в Красноярске познакомили с крупнейшими работодателями края

21 августа для студентов организовали программу в парке на «Каменке». Здесь прошла установочная сессия «Время больших перемен» и квест, подготовленный ведущими предприятиями Красноярского края – компаниями «Норникель», «Полюс», «Роснефть».

«Знакомство с работодателями – это хорошо, так как сегодня здесь большое количество молодежи, и пока далеко не все из нас понимают, куда идти дальше. Но как раз такие мероприятия помогают определиться, найти свой путь, начать ставить конкретные цели. Работодатели рассказывают довольно подробно о вакансиях, и, я думаю, даже те ребята, которые не знали раньше, например про «Норникель», заинтересуются и решат попробовать», - поделился студент, участник «Большой перемены» Никита Кудишин.

Формат погружения в специфику работы промышленных гигантов – интерактивный и живой. На площадке горно-металлургической компании прошел квиз о Норильске. Студенты отвечали на вопросы с помощью мобильных телефонов. За считанные секунды им предстояло догадаться, а действительно ли в северном городе по улицам ходят олени и правда ли, что добраться в Норильск можно только самолетом. Лучшие из участников получили подарки.

«Про Норильск я раньше ничего особо не знал, слышал только, что там бывает очень холодно, но интуиция помогла, - рассказал один из победителей квиза Глеб Будилев. – В Красноярск на «Большую перемену» я приехал из Томска. Здесь я получаю уйму эмоций и возможностей для роста и прогресса».

Сегодня молодые кадры востребованы в самых разных направлениях промышленности. Для работы в горной металлургии требуются не только горнорабочие и металлурги, но и маркшейдеры, геологоразведчики, обогатители, ремонтники, сварщики и т.д. Чтобы привлечь ребят, компании реализуют различные молодежные программы и предлагают комфортные условия. В Норильске, например, ежегодно порядка 400 студентов проходят оплачиваемую практику на предприятиях «Норникеля» по программе «Профессиональный старт».

«Программа «Профессиональный старт» направлена на привлечение студентов высших учебных заведений. Мы организуем не просто летнюю практику – ребята трудоустраиваются к нам по срочному трудовому договору, получают заработную плату, мы также компенсируем стоимость проезда до Норильска и обратно, выделяем общежитие для проживания. Студенты приезжают к нам из десятков различных вузов страны, от Калининграда до Владивостока», - прокомментировав Дмитрий Цибулько, ведущий специалист департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля».

Для студентов колледжей и техникумов в компании действует аналогичная программа под названием «Полярный колледж». Также «Норникель» компенсирует стоимость проезда до Норильска и оплачивает подъемные для тех, кто уже окончил учебу и готов приступить к работе. Для самых амбициозных молодых специалистов действует еще одна программа – «Первая арктическая». Она позволяет ускорить свой карьерный рост в несколько раз и занять руководящую должность в течение всего 2,5 лет после трудоустройства.