Кузбасский слесарь-железнодорожник отсудил у работодателя 170 тысяч рублей

В ноябре 2022 года житель Мариинска был уволен по соглашению сторон. Он работал на должности слесаря пятого разряда по осмотру и ремонту локомотивов. Однако позже выяснилось, что уволили его без его согласия с применением психологического давления. Об этом рассказали в пресс-службе Мариинского городского суда.

Случай произошел из-за болезни железнодорожника и, как следствие, невыхода на работу в срок. Когда больничный заканчивался, у мужчины не было возможности прийти в больницу – был праздничный нерабочий день. Поэтому он пришел на следующий день и закрыл больничный листок, но на работе местному жителю уже отметили прогул и уволили по соглашению сторон.

Во время судебных разбирательств оказалось, что работодатель поставил перед сотрудником ультиматум: либо мужчина увольняется по соглашению сторон, либо –  по статье за виновные действия, то есть за прогул. Потерпевший объяснил, что на него оказывали психологическое давление.

В результате суд признал увольнение слесаря-железнодорожника незаконным, и восстановил его на прежней должности. При этом компания обязана выплатить мужчине средний заработок за время вынужденного прогула в размере 150 тысяч рублей и компенсацию морального ущерба – 20 тысяч рублей.