77% красноярцев готовы сменить работу ради лучшего оффера

По данным исследования, 77% красноярцев рассмотрят переход к конкурентам на лучших условиях, а ещё 7% готовы уйти даже без особых преимуществ. Полностью отказываются смотреть в сторону других компаний лишь единицы.

Женщины чаще мужчин готовы уйти ради более выгодного предложения — 82% против 72%. Зато мужчины чаще заявляют, что готовы сменить работу «хоть сейчас»: 9% против 5% среди женщин. Не рассматривают предложения конкурентов 4% мужчин и 7% женщин.

Молодёжь до 35 лет оказалась самой мобильной: 84% согласны перейти на хороших условиях, ещё 8% — в любом случае. Среди поколения 45+ таких меньше: 72% готовы обсуждать переход только при ощутимой выгоде, а согласных уйти «на любых условиях» — всего 4%. Категорически против смены работы среди молодых только 1%, а среди тех, кому за 45, — уже 10%.

На решение влияет и уровень дохода. Среди красноярцев с зарплатой до 100 тысяч рублей 79% готовы к переходу на лучших условиях, ещё 7% — на любых. У тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, цифры ниже: 64% и 9% соответственно. Полностью закрыты для предложений конкурентов 3% сотрудников с доходом до 100 тысяч и 8% — с зарплатой от 150 тысяч.

Что же считают «лучшими условиями» те, кто готов сменить работу? На первом месте — более высокая зарплата: её назвали 90% опрошенных. В топ-3 также вошли карьерный рост (53%) и удобный график (50%). Для 46% важно, чтобы новое место было ближе к дому, для 44% — обучение за счёт компании, для 37% — хороший компенсационный пакет. Также привлекают интересные задачи (34%), удалёнка или гибридный график (33%), возможность работать с новыми технологиями (24%) и сниженная нагрузка (20%).

Вывод простой: чтобы удержать сотрудников в Красноярске, работодателям важно предлагать не только достойную зарплату, но и понятные перспективы карьеры, удобный график и дополнительные бонусы.