В 2024 и 2025 гг. слесари, электромонтеры, огнеупорщики, газосварщики, аппаратчики и другие специалисты ежедневно обеспечивали работу одного из крупных предприятий Железногорска.
Люди работали на тех же производственных площадках, решали аналогичные задачи и несли одинаковую степень ответственности, что и постоянные работники завода. Единственное отличие заключалось в их формальном статусе: они числились в штате компании-партнёра, специально учреждённой для обслуживания потребностей предприятия.
Когда наступил период начисления ежегодных бонусов, обнаружилось, что для одной категории сотрудников такие выплаты заложены в системе, а для другой — нет.
Прокуратура посчитала такой подход несправедливым. В ходе проверки было установлено: условия оплаты для персонала, привлечённого через договоры аутстаффинга, не должны быть менее выгодными, чем для штатных специалистов, выполняющих те же обязанности.
После того как прокуратура внесла предписание, работодатель был вынужден изменить политику стимулирования персонала.
В итоге 69 человек получили годовую премию за 2024 год в размере, превышающем 829 тысяч рублей, а ещё 86 сотрудникам выплатили бонус за 2025 год на сумму более 3,6 миллиона рублей.
На данный момент все перечисления завершены в полном объёме. Ситуация остаётся под надзором прокуратуры.
Первые новости
