1100 студентов со всей страны участвовали в онлайн-академии «Покорители Севера» / Образование
10.11.2022 16:22
В ходе деловой игры они «прокачивали» свои навыки, необходимые для успешного карьерного старта.
Программу привлечения молодых специалистов «Профессиональный старт» «Норникель» реализует уже 18 лет. Сегодня компания сотрудничает с 30 вузами из разных регионов России – от Санкт-Петербурга до Читы, и перечень их постоянно расширяется в зависимости от текущей и перспективной кадровой потребности компании.
Образовательный проект «Покорители Севера» стартовал в Норильске в 2015 году, в 2016-м к нему подключилось Кольская ГМК. В 2020-м году формат проекта поменялся и третий год подряд «Норникель» в рамках данной программы организует развивающее обучение для студентов в онлайн-академии «Покорители Севера».
В 2022 году на участие в деловой игре заявилось более двух тысяч желающих со всей страны. В итоге отобрали 1.100 человек из 90 городов – студенты по инженерным направлениям или бизнес-специальностям, в том числе приехавшие на практику в Норильск по программе «Профстарт». По словам организаторов, в этом году они полностью обновили структуру занятий и добавили новые тренинги от экспертов компании. Деловая игра «Покорители Севера» разработана для подготовки будущих специалистов и руководителей (мастера и бригадиры).
«Программа обучающего курса рассчитана на четыре недели и базируется на развитии hard & soft skills. Чтобы повысить свою ценность на рынке, молодые люди учатся правильно презентовать себя, критически мыслить и ставить личные цели. Они приобретают уникальные профессиональные навыки, которым не учат в вузе. Речь идет об эффективном использовании Excel, принципах бережливого производства, оценке рисков и других. Новая система геймификации курса 2022 года дала возможность студентам выбирать занятия в соответствии со своими целями и интересами после прохождения основного блока и соревноваться с участниками со схожими интересами/профилем», – рассказала Марина Матович, начальник управления развития кадрового потенциала департамента реализации кадровых и социальных проектов Заполярного филиала «Норникеля».
Участие в программе «Покорители Севера» – это дополнительная мотивация для студентов. На занятиях и специальных тренингах они приобретают навыки для успешного карьерного старта (например, ESG-управление), осваивают инструменты создания эффективных презентаций и публичных выступлений. Важным является и то, что участники академии, обучающиеся по востребованным в «Норникеле» специальностям, не только узнают специфику работы на производстве, но и получают дополнительные преимущества при трудоустройстве – после освоения 80% курса ребята попадают в приоритетный список на практику или постоянную позицию в компании.
По завершении основного курса студенты могут двигаться по индивидуальной траектории, выбрав свои направления и темы. Видеолекции, статьи, тесты, практические задания, прямые эфиры с экспертами – каждый сможет подобрать формат обучения, наиболее эффективный именно для него.
«Интересные лекции, задания и практические работы, которые помогают погрузиться в процессы производства, познакомиться с компанией и улучшить свои гибкие навыки. Отлично скомпонованный и подобранный материал, удачное сочетание теории и игр. В целом очень много полезной и актуальной информации, которая пригодится мне в дальнейшем», – поделилась впечатлениями Екатерина Севостьянова, студентка 6-го курса Заполярного государственного университета имени Николая Федоровского, проходившая практику в предприятии «Медвежий ручей».
По словам Екатерины, работа в компании, являющейся современным технологическим гигантом, крупнейшим производителем никеля и палладия, одним из главных поставщиков платины и меди, – это на самом деле очень крутой старт в карьере и большие перспективы. Немного в России найдется работодателей, готовых предложить такие условия молодым людям.
В 2023 году участниками программы «Профстарт» станут новые студенты российских вузов. Планируется, что на производственную практику приедут порядка 140 студентов, которые заключили ранее договоры о целевой подготовке.
Образовательный проект «Покорители Севера» стартовал в Норильске в 2015 году, в 2016-м к нему подключилось Кольская ГМК. В 2020-м году формат проекта поменялся и третий год подряд «Норникель» в рамках данной программы организует развивающее обучение для студентов в онлайн-академии «Покорители Севера».
В 2022 году на участие в деловой игре заявилось более двух тысяч желающих со всей страны. В итоге отобрали 1.100 человек из 90 городов – студенты по инженерным направлениям или бизнес-специальностям, в том числе приехавшие на практику в Норильск по программе «Профстарт». По словам организаторов, в этом году они полностью обновили структуру занятий и добавили новые тренинги от экспертов компании. Деловая игра «Покорители Севера» разработана для подготовки будущих специалистов и руководителей (мастера и бригадиры).
«Программа обучающего курса рассчитана на четыре недели и базируется на развитии hard & soft skills. Чтобы повысить свою ценность на рынке, молодые люди учатся правильно презентовать себя, критически мыслить и ставить личные цели. Они приобретают уникальные профессиональные навыки, которым не учат в вузе. Речь идет об эффективном использовании Excel, принципах бережливого производства, оценке рисков и других. Новая система геймификации курса 2022 года дала возможность студентам выбирать занятия в соответствии со своими целями и интересами после прохождения основного блока и соревноваться с участниками со схожими интересами/профилем», – рассказала Марина Матович, начальник управления развития кадрового потенциала департамента реализации кадровых и социальных проектов Заполярного филиала «Норникеля».
Участие в программе «Покорители Севера» – это дополнительная мотивация для студентов. На занятиях и специальных тренингах они приобретают навыки для успешного карьерного старта (например, ESG-управление), осваивают инструменты создания эффективных презентаций и публичных выступлений. Важным является и то, что участники академии, обучающиеся по востребованным в «Норникеле» специальностям, не только узнают специфику работы на производстве, но и получают дополнительные преимущества при трудоустройстве – после освоения 80% курса ребята попадают в приоритетный список на практику или постоянную позицию в компании.
По завершении основного курса студенты могут двигаться по индивидуальной траектории, выбрав свои направления и темы. Видеолекции, статьи, тесты, практические задания, прямые эфиры с экспертами – каждый сможет подобрать формат обучения, наиболее эффективный именно для него.
«Интересные лекции, задания и практические работы, которые помогают погрузиться в процессы производства, познакомиться с компанией и улучшить свои гибкие навыки. Отлично скомпонованный и подобранный материал, удачное сочетание теории и игр. В целом очень много полезной и актуальной информации, которая пригодится мне в дальнейшем», – поделилась впечатлениями Екатерина Севостьянова, студентка 6-го курса Заполярного государственного университета имени Николая Федоровского, проходившая практику в предприятии «Медвежий ручей».
По словам Екатерины, работа в компании, являющейся современным технологическим гигантом, крупнейшим производителем никеля и палладия, одним из главных поставщиков платины и меди, – это на самом деле очень крутой старт в карьере и большие перспективы. Немного в России найдется работодателей, готовых предложить такие условия молодым людям.
В 2023 году участниками программы «Профстарт» станут новые студенты российских вузов. Планируется, что на производственную практику приедут порядка 140 студентов, которые заключили ранее договоры о целевой подготовке.
Подпишитесь:
