В Красноярске состоялось HR-Роудшоу в рамках чемпионата по технологической стратегии «Metal Cup. 4-ая индустриальная революция» / Образование
20.09.2019 18:00
С 16 по 19 сентября лучшие студенты-металлурги из разных стран соревновались друг с другом в кейсовом чемпионате, а также совместно определяли ключевые технологии металлургии будущего.
Участники и эксперты рассмотрели ряд вопросов, связанных с цифровизацией металлургии, вовлечением производственных отходов в переработку.
В завершающий день чемпионата состоялось HR-Роудшоу, на котором индустриальные партнеры мероприятия презентовали свои подходы к работе с кадрами. От Корпорации развития Енисейской Сибири выступил руководитель HR-направления, Владислав Михальченко, с презентацией специализированной Платформы, направленной на кадровое обеспечение компаний-участников КИП «Енисейская Сибирь».
На данный момент в кадровом резерве состоит более 500 специалистов и управленцев, в ближайшее время планируется расширить этот список за счёт проведения межрегионального чемпионата «Енисейская Сибирь – Поколение Профи» по методике WorldSkills.
Напомним, что параллельно с этим прошел хакатон «Енисейская Сибирь. Индустрия 4.0». Победителем стала команда, написавшая прототип программы, которая умеет обнаруживать негабаритную руду на ленточном конвейере для АО «Полюс».
Главным призом для разработчиков стал грант на академическую мобильность.
Всего участниками 24-часового непрерывного IT-марафона стали полсотни лучших студентов-разработчиков. Главной целью хакатона было получить технологические, программные и кодерные решения кейсов крупных промышленников Енисейской Сибири: компаниями РУСАЛ, Полюс, Красцветмет, ИКЦ «Индустрия».
В финале хакатона было представлено 9 инженерных решений с работающими прототипами. Среди них гибридная энергоустановка «Энергия Север», обновлённый вариант РПС-1100, под кодовым названием «Пилорама XXI века», мобильное приложение «Попутчики» для ОАО «Красцветмет» и другие.
Фото: Енисейская Сибирь
В завершающий день чемпионата состоялось HR-Роудшоу, на котором индустриальные партнеры мероприятия презентовали свои подходы к работе с кадрами. От Корпорации развития Енисейской Сибири выступил руководитель HR-направления, Владислав Михальченко, с презентацией специализированной Платформы, направленной на кадровое обеспечение компаний-участников КИП «Енисейская Сибирь».
На данный момент в кадровом резерве состоит более 500 специалистов и управленцев, в ближайшее время планируется расширить этот список за счёт проведения межрегионального чемпионата «Енисейская Сибирь – Поколение Профи» по методике WorldSkills.
Напомним, что параллельно с этим прошел хакатон «Енисейская Сибирь. Индустрия 4.0». Победителем стала команда, написавшая прототип программы, которая умеет обнаруживать негабаритную руду на ленточном конвейере для АО «Полюс».
Главным призом для разработчиков стал грант на академическую мобильность.
Всего участниками 24-часового непрерывного IT-марафона стали полсотни лучших студентов-разработчиков. Главной целью хакатона было получить технологические, программные и кодерные решения кейсов крупных промышленников Енисейской Сибири: компаниями РУСАЛ, Полюс, Красцветмет, ИКЦ «Индустрия».
В финале хакатона было представлено 9 инженерных решений с работающими прототипами. Среди них гибридная энергоустановка «Энергия Север», обновлённый вариант РПС-1100, под кодовым названием «Пилорама XXI века», мобильное приложение «Попутчики» для ОАО «Красцветмет» и другие.
Фото: Енисейская Сибирь
Подпишитесь:
