В Красноярском крае корпоративные трудовые отряды старшеклассников помогли преобразить город / Благоустройство
Проект позволил не только дать подрастающему поколению первый трудовой опыт и заработок, но и провести масштабные работы по наведению порядка и обновлению общественных пространств, детских площадок и парковых зон.
Чтобы максимально закрыть потребность города в летней занятости молодёжи, минувшим летом энергохолдинг Эн+ и Красноярская ГЭС объединили усилия с муниципальными трудовыми отрядами старшеклассников, дополнительно создав 60 рабочих мест для детей сотрудников станции.
Куратору проекта трудовых отрядов старшеклассников в Дивногорске молодёжному центру «Дивный», благодаря партнерству с энергохолдингом Эн+, удаётся предоставить ребятам не просто временную подработку, а осмысленную, социально значимую деятельность с полноценным наставничеством и культурной программой. 
«Желающих попасть в трудовые отряды с каждым годом больше, и, благодаря поддержке градообразующего предприятия, мы можем не только увеличивать количество мест, но и делать трудовые смены более насыщенными и интересными», — отмечает директор молодёжного центра «Дивный» Павел Метёлкин.
Этим летом подростки занимались благоустройством детских площадок: проверяли безопасность игрового оборудования и устраняли мелкие недочеты. В парковых зонах они убирали территорию от мусора и опавшей листвы, расчищали пешеходные дорожки, косили траву, подрезали кустарники, красили лавочки, урны, ограждения, а также элементы детских игровых комплексов. Также отряды занимались устранением антирекламы: закрашивали несанкционированные надписи и рекламные объявления на фасадах жилых домов, заборах и малых архитектурных формах. 
Для участников проекта была организована и насыщенная культурная программа. Завершали каждую смену из трёх состоявшихся торжественные мероприятия с награждением лучших работников памятными подарками и благодарственными письмами от энергохолдинга Эн+.
«Для меня это уже четвёртое лето в трудовых отрядах, а в корпоративном отряде Эн+ я работаю в третий раз, — рассказал Егор Истомин. – Мне очень важно, несмотря на поддержку родителей, самостоятельно зарабатывать и принимать решения, как тратить свои деньги. А ещё приятно после окончания работы гулять по городу и видеть результаты своего труда».
«Проект трудовых отрядов — это важные социальные инвестиции в будущее подрастающего поколения. За лето мы видим, как у ребят формируется не просто бережное, а по-хозяйски ответственное отношение к своему городу. Они перестают быть просто жителями, а становятся созидателями», — отметил директор Красноярской ГЭС Станислав Легенза.
В следующем году корпоративные трудовые отряды старшеклассников Эн+ и Красноярской ГЭС планируют предоставить ещё большему числу дивногорских подростков шанс получить бесценный опыт, первые деньги и возможность своими руками сделать родной город уютнее и красивее.
