«Электрический транспорт» Омска внедрил бережливые технологии / Транспорт
04.06.2026 10:00
Одно из ключевых предприятий Омска, которое ежедневно обеспечивает перевозку пассажиров трамваями и троллейбусами, подвело итоги участия в федеральном проекте «Производительность труда» (нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика»).
Заместитель министра экономического развития Омской области Кирилл Самодинский, приветствуя коллектив предприятия, отметил: «Результаты этого проекта — не просто цифры. Когда человек заходит в троллейбус, от настроения водителя и кондуктора зависит очень многое. Хочется верить, что сейчас вы создаете тот фундамент, который становится для нас основой. Впереди ещё два с половиной года участия в проекте. То, что сделано сегодня — лишь небольшая часть».
На старте участия в проекте руководством «Электрического транспорта» вместе со специалистами Регионального центра компетенций Омской области был выбран пилотный участок для улучшений — процесс трудоустройства новых сотрудников. Эксперты проанализировали путь соискателя шаг за шагом и определили, какие этапы можно сделать быстрее и удобнее.
На предприятии впервые применили искусственный интеллект для автоматического подсчёта трудового стажа — теперь это занимает секунды. Разработали новую форму обходного листа, добавили навигацию и карту-схему кабинетов, внедрили видеоинструктаж по охране труда с тестированием.
Сотрудники прошли 51 онлайн-курс, а также обучение на «Фабрике производственных процессов» и «Фабрике офисных процессов» — специализированных площадках в Конгресс-холле.
Время трудоустройства нового сотрудника удалось сократить 11%. Это позволит быстрее выводить на линию технически исправные трамваи и троллейбусы и обеспечит более стабильную работу городского транспорта.
На старте участия в проекте руководством «Электрического транспорта» вместе со специалистами Регионального центра компетенций Омской области был выбран пилотный участок для улучшений — процесс трудоустройства новых сотрудников. Эксперты проанализировали путь соискателя шаг за шагом и определили, какие этапы можно сделать быстрее и удобнее.
На предприятии впервые применили искусственный интеллект для автоматического подсчёта трудового стажа — теперь это занимает секунды. Разработали новую форму обходного листа, добавили навигацию и карту-схему кабинетов, внедрили видеоинструктаж по охране труда с тестированием.
Сотрудники прошли 51 онлайн-курс, а также обучение на «Фабрике производственных процессов» и «Фабрике офисных процессов» — специализированных площадках в Конгресс-холле.
Время трудоустройства нового сотрудника удалось сократить 11%. Это позволит быстрее выводить на линию технически исправные трамваи и троллейбусы и обеспечит более стабильную работу городского транспорта.
Подпишитесь:
