Роструд рассказал, из-за чего работнику могут не дать отпуск / Общество
09.07.2019 17:15
Если отпуск может негативно сказаться на работе организации, он может быть перенесен на следующий год.
Однако, уточняют в ведомстве, это можно делать только с согласия работника. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Роструда.
«В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется», - подчеркнули сотрудники ведомства.
Согласно Трудовому кодексу, о времени отпуска работник должен узнать не позднее чем за 2 недели до его начала. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Некоторым категориям граждан долгожданный отпуск предоставляется в удобное для них время.
Отмечается, что если оплата за время ежегодного отпуска не была произведена вовремя, либо работника предупредили позднее установленного срока, то работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
«Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности», - передает ТАСС сообщение Роструда.
Подпишитесь:
