Пока 13% кузбассовцев готовы перейти на электронные трудовые книжки

По данным кемеровского отделения ПФ, на январь-февраль этого года 26 тысяч 127 кузбассовцев уже определились по способу ведения трудовой книжки. Такие сведения предоставили кузбасские работодатели. Так вот, 22 тысячи 875 кузбассовцев, а именно 87%, решили пока оставить бумажную версию трудовой книжки, а 3 тысячи 352 кузбассовца (13%) планируют перейти на электронный вариант ТК.

Сейчас делать какие-либо выводы рано, ведь у кузбассовцев есть время до конца 2020 года, чтобы определиться с выбором. С начала этого года идут рабочие встречи в трудовых коллективах, обсуждают внесение дополнений в соглашения и коллективные договоры, ведутся работы на предприятиях по обеспечению технической готовности передачи данных в цифровом формате в Пенсионный Фонд.
До 30 июня этого года работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом федеральном законодательстве, а также о его праве сделать выбор  между ведением трудовой книжки на бумажном носителе или перейти на электронную ТК. Работник должен дать ответ работодателю письменно.

Если человек решит сохранить бумажную трудовую книжку, то у него будет право отказаться от нее в будущем, ограничения по срокам нет. А вот если выберет электронную версию, то вернуться к бумажной он уже не сможет. Тот, кто не захочет переходить на новую версию, должен знать, что работодатель обязан продолжить вносить в бумажную трудовую книжку сведения о его трудовой деятельности. И еще один момент, тот, кто впервые устроится на работу с 1 января 2021 года, будет иметь только электронную трудовую книжку, без оформления бумажной версии. 

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то работодатель выдает ему на руки бумажную ТК, делая в ней соответствующую запись. Бумажную трудовую книжку необходимо сохранить во избежание неприятных ситуаций при начислении пенсии в будущем. При переходе на другую работу, имея электронную трудовую книжку, сведения о ней можно получить у последнего работодателя, в личном кабинете, в клиентской службе ПФ и МФЦ. Ее можно распечатать или сохранить на электронном носителе.

«Электронные книжки – это часть федерального проекта «Цифровая экономика России». Это первый шаг перевода всего кадрового документооборота в электронный вид. Чтобы стартовал этот проект с 1 января  2020 года, были внесены изменения в федеральное законодательство, в частности, в Трудовой Кодекс РФ и в ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования». Также были подготовлены изменения в КоАП РФ в части административной ответственности за нарушение работодателем сроков предоставления сведений о трудовой деятельности работников»,  – пояснил заместитель управляющего отделением  ПФР по Кемеровской области Тарас Башкиров.

Марина Кларисс
Фото: lentachel.ru