Представители подразделений крупнейшей горно-металлургической компании посетили Красноярский индустриально-металлургический техникум, Ачинский колледж отраслевых технологий, Институт цветных металлов и Политехнический институт СФУ.
Встречи на площадках образовательных учреждений – традиционный формат взаимодействия с молодёжью. Учащиеся получают уникальный шанс узнать о работе в «Норникеле», а для компании это возможность презентовать программы для студентов и молодых сотрудников.
С учащимися общались директор Норильской обогатительной фабрики Сергей Смольников, старший технолог плавильного цеха Надеждинского металлургического завода Денис Диденко, начальник цеха тепловой автоматики и измерений АО «НТЭК» Евгений Бабушкин, директор завода строительных материалов Норильского обеспечивающего комплекса Андрей Киселёв, а также молодые сотрудники, которые сами недавно получили дипломы и попали в компанию.
Студенты из первых уст узнали о трудоустройстве в «Норникель», условиях работы, кадровых потребностях и возможностях карьерного роста. Учащимся 2-5 курсов также презентовали программу оплачиваемой практики «Профессиональный старт», а для первокурсников провели бизнес-игру «Мастер карьеры».
«Мы командой приехали в Красноярск для того, чтобы рассказать студентам, почему стоит жить в Норильске и работать в «Норникеле». У нас постоянно открываются новые направления работы, запускаются инвестиционные проекты, и нам требуется большое количество студентов. Ежегодно компания привлекает свыше 500-600 учащихся на практику, а на постоянную работу мы готовы принимать порядка 1000 выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений», - рассказала начальник управления по работе с молодёжью «Норникеля» Анастасия Степанова.
Формат живого диалога незаменим и в связи с удалённостью городов, где сосредоточено основное производство компании. Это не только Норильск, но и Мончегорск в Мурманской области. Встречи позволяют развеять мифы о жизни в Арктике, раскрыть как рабочие, так и бытовые аспекты.
«Студентов волнуют цены на продукты, быт, климат, потому что вокруг жизни на Севере сложилось много стереотипов, но не все они правдивы. Поэтому мы с удовольствием рассказываем, что Норильск, например, на самом деле очень живой и гостеприимный город. Уверен, что такой формат общения помогает молодым людям лучше ориентироваться и понимать, куда они могут пойти после выпуска, что их ждёт. Мы же, узнавая их интересы и запросы, стараемся подстраиваться, разрабатывать необходимые мероприятия и программы для того, чтобы молодёжи было у нас ещё интереснее, ещё комфортнее», - прокомментировал встречи начальник цеха Норильской топливно-энергетической компании Евгений Бабушкин.
По словам студентов, прямой диалог с представителями компании действительно полезен и помогает осознаннее подходить к выбору работодателя.
«Если «Норникель» приходит к нам в вуз, то это всегда масштабно. Я посещаю презентации компании два года подряд и уже всерьёз задумалась, а вдруг и правда стоит поехать в Норильск и попробовать себя в качестве работника металлургического производства. Для меня важны возможности профессионального роста и реализации, а «Норникель» – это как раз та компания, где ко всему подходят серьезно», - поделилась студентка 2 курса кафедры материаловедения и технологий обработки материалов Политехнического института СФУ Милена Игнатенко.
«Норникель» выстраивает стратегическое партнёрство с учебными заведениями в разных регионах России. Общение со студентами не ограничивается только Красноярским краем – представители компании также посетили Казань, Уфу, Владикавказ, Екатеринбург, Магнитогорск и другие города. Взаимодействие с учебными заведениями направлено как на привлечение молодёжи в компанию, так и на развитие компетенций для горно-металлургической отрасли в целом.
Первые новости
Реклама от YouDo
