HeadHunter представил ежегодный «Рейтинг работодателей России» за прошлый год.
Ежегодный «Рейтинг работодателей России» от hh.ru - один из наиболее авторитетных и крупнейший по охвату компаний-участников. Компании принимают в нем участие добровольно и бесплатно.
При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась по трем показателям:
- оценки вовлеченности работающих в компании сотрудников;
- оценки эффективности работы HR-подразделения и уровня развития HR-процессов;
- выбора компании соискателями, ищущими работу.
Мнение соискателей изучалось в ходе их опроса по методике, одобренной ВЦИОМ. Мнение сотрудников выясняла в ходе специального исследования компания «ЭКОПСИ Консалтинг» по трем параметрам: увлеченность работой, приверженность компании и поддержка инициатив. Сотрудники компаний-работодателей, принявших участие в исследовании, заполняли конфиденциальную онлайн-анкету.
Эффективность HR-департаментов компаний-работодателей оценивалась на основе опроса сотрудников их подразделений по работе с персоналом. HR-специалисты заполняли при этом профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PwC. Итоговый балл в «Рейтинге работодателей России» рассчитывался как сумма баллов, набранных в ходе каждого из трех этапов и взвешенных с определенными коэффициентами. Мнению сотрудников и соискателей при этом присваивается весовой коэффициент 40% для каждой из указанных групп, критерию эффективности HR-департаментов — 20%.
По итогам рейтинга, компания «Норникель» заняла 12 место в номинации «Энергетика и добыча сырья» с количеством баллов – 112, 4. Тройка лидеров - ПАО «Газпром нефть», госкорпорация «Росатом» и компания «СИБУР». Впервые в этом году приняли участие в рейтинге и сразу оказались в первой десятке Банк ВТБ и компания «Бакарди Рус».
В 2019 году «Норникель», занял первое место в рейтинге «50 лучших работодателей» по версии финансово-экономического журнала Forbes Russia. При составлении рейтинга Fоrbes отобрал 150 компаний с максимальным количеством поисковых запросов вакансий. В опросе приняло участие более 3 тыс. человек.
По словам директора департамента кадровой политики компании «Норникель» Дарьи Крячковой, модель компетенций для оценки работы и подбора кадров базируется на ценностях компании.
«С ее помощью мы организуем как внешний отбор кандидатов, так и внутренние назначения. Ее суть — сделать так, чтобы к нам приходили и развивались профессионалы, которые разделяют наши ценности», - отметила Дарья Крячкова.
В 2019 году размер средней зарплаты сотрудников «Норникеля» вырос на 6,5% и составил 118 тыс. рублей. Такие данные содержатся в отчёте об устойчивом развитии компании.
Подчеркивается, что затраты на реализацию программ социальной направленности в регионах деятельности предприятия достигли 18 млрд рублей. С момента старта дорожной карты «Мир новых возможностей» - с 2014 года компания поддержала 640 соцпроектов совокупной стоимостью свыше 660 млн рублей.
Фото: Таймырский телеграф
Первые новости
Реклама от YouDo
