Нефтеперерабатывающий завод из Ачинска стал победителем престижного российского конкурса

Высокую оценку предприятие получило за значительный уровень социальной ответственности перед своими работниками и соблюдение принципов достойного труда. Завод предоставляет своим сотрудникам, их семьям и пенсионерам широкий социальный пакет. Все меры социальной поддержки персонала закреплены в коллективном договоре предприятия.

Среди обширного перечня соцпрограмм – обеспечение безопасных и комфортных условий труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддержка материнства и детства, организация занятий спортом, льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшение качества жизни работников и их семей, а также корпоративная пенсионная программа.

Все работники Ачинского НПЗ застрахованы по программе добровольного медицинского страхования, которая дает возможность получать качественное амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стоматологическую, консультационно-диагностическую помощь в ведущих клиниках России. В коллективном договоре для работников и пенсионеров завода предусмотрено более 40 мер социальной поддержки и материальной помощи.

Среди них дополнительные дни отдыха и материальная поддержка работников, предоставление иногородним сотрудникам служебного жилья, льготные ипотечные и образовательные беспроцентные займы, существенная материальная поддержка в связи с рождением ребенка, организация детского отдыха и новогодние подарки детям первоклассникам к 1 сентября, негосударственное пенсионное обеспечение, материальная поддержка в связи с выходом на пенсию.

Заводчане и их семьи имеют возможность отдыхать в санаториях Черноморского побережья и Алтайского края. Работники оплачивают всего 10% от стоимости путевки, а расходы на проезд компенсирует предприятие. Путевки в заводской санаторий-профилакторий выделяются бесплатно.

В спортивном комплексе «СКАН» для заводчан организованы бесплатные занятия по футболу, волейболу, баскетболу, легкой атлетике. Заводчане и члены их семей получают абонементы в плавательный бассейн и тренажерный зал. Летом полноценно отдохнуть всей семьей нефтепереработчики и могут на заводской базе «Озеро Шира» в Хакасии. Дополнительный пакет льгот предусмотрен для молодых специалистов предприятия, которые приходят на завод после окончания вуза.

На АНПЗ действуют эффективные программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества.

Завод включен в программы профориентации для школьников и студентов, участвует в федеральной программе «Профессионалитет», являясь индустриальным партнером Ачинского техникума нефти и газа им. Е.А. Демьяненко, активно сотрудничает с профильными вузами и колледжами не только Красноярского края, но и России.

Отметим, что победителями первого конкурса на звание «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства» стали в этом году 28 предприятий НК «Роснефть».