По данным рекрутингового портала hh.ru, в Кемеровской области отмечается нехватка кадров в различных областях, таких как медицина и коммунальные услуги.
В начале 2025 года конкуренция на рынке труда остается низкой в отношении должностей врачей, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков — на каждую вакансию приходится всего 0,6 резюме. Аналогичная ситуация и с дворниками (0,7 резюме на вакансию). Чуть выше конкуренция наблюдается среди взыскателей долгов, поваров, пекарей и кондитеров (по 0,8 резюме на вакансию) и для швеев, сантехников, агентов по недвижимости и инженеров (по 1,1). В категорию дефицитных специальностей также входят продавцы, сварщики и курьеры. Наибольшее количество соискателей на одну вакансию наблюдается у режиссеров и сценаристов, где конкуренция достигает 166 резюме.
Министр здравоохранения Кузбасса, Дмитрий Беглов, отметил, что данная проблема существует уже довольно давно и регулярно поднимается местными жителями, однако ждать оперативного решения не стоит.
— Во времена Советского Союза люди привыкли, что в каждой точке есть все узкие специалисты, но мы, к сожалению, находимся здесь и сейчас, когда не везде есть узкие специалисты и те, которые необходимы, — подчеркнул Беглов.
Он также добавил, что в Кемеровской области реализуется несколько программ, направленных на привлечение кадров и увеличение числа бюджетных мест в медицинских учебных заведениях. Ожидается, что в течение нескольких лет количество молодых специалистов существенно возрастёт. Кроме того, предусмотрены различные выплаты для медицинских работников и другие социальные льготы.
Рекрутеры считают нормой 4-8 резюме на одну вакансию.
Первые новости
Реклама от YouDo
