«Норникель» вошёл в число 100 лучших работодателей России

В тройку лучших работодателей вошли компании «Сибур», «Росатом» и Nvidia. Лидер отечественной горно-металлургической промышленности «Норникель» расположился на 4 месте, поднявшись на строчку вверх в Топ-100 по сравнению с прошлым годом. В отрасли «энергетика, добыча и переработка сырья» компания заняла третье место, а в списке самых популярных у соискателей стала седьмой.

Для включения в рейтинг компании оценивали по трём ключевым показателям: учитывались мнения соискателей и сотрудников, а также эффективность работы HP-департаментов компаний.

По словам экспертов, горно-металлургические компании часто сталкиваются с проблемой привлечения необходимых кадров, поскольку промышленные предприятия находятся обычно в труднодоступных районах. Однако «Норникель» может поделиться собственным успешным опытом, подтверждённым рейтингом, с коллегами.

Быстринский горно-обогатительный комбинат, который компания тестово запустила в эксплуатацию осенью прошлого года, уже в середине 2018 года начнёт работать в полноценном режиме. Планируется, что ГОК выйдет на проектную мощность к концу 2019 года.

Комбинат в Забайкальском крае строили с нуля — он стал самым масштабным гринфилд-проектом в отрасли за последние 15 лет. Естественно, что для выполнения сложных задач требовался квалифицированный и опытный персонал — от этапов строительства ГОКа до начала запуска производства.

Директор департамента кадровой политики «Норникеля» Дарья Крячкова рассказала:

«Мы не просто построили и запустили новое предприятие, но прежде создали всю необходимую инфраструктуру для полноценного функционирования ГОКа — построены энергетические и транспортные объекты, в том числе и собственный железнодорожный участок, комфортабельный вахтовый поселок для сотрудников ГОКа, куда они доставляются силами компании».

Работники комбината трудятся вахтовым методом, для их комфортного проживания построен отдельный посёлок, рассчитанный более чем на 1175 человек: кроме благоустроенных общежитий там есть столовая, медпункт, физкультурно-оздоровительный комплекс с баней и бассейном.

В течение всего прошлого года компания набирала сотрудников, используя для этого самые современные технологии и методы, включая выездные рекрутинговые сессии, адаптированные тесты, медосмотры и поэтапные собеседования. Чтобы добиться снижения травматизма и повысить безопасность труда на предприятии, рекрутёры предлагали соискателям пройти специальное тестирование, которое выявляло их склонность к риску и способности к командной работе.

«Всего в связи с запуском Быстринского ГОКа были созданы три тысячи рабочих мест, одна тысяча из которых — сотрудники обслуживающих подрядных компаний. А две тысячи сотрудников — это руководители, специалисты и высококвалифицированные рабочие основных специальностей для работы на карьерах и обогатительной фабрике, в том числе машинисты мельниц, кратцера, операторы пультов управления флотации, сепарации, а также аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители и многие другие», — пояснила Дарья Крячкова.

«Норникель» продолжает работу с краевыми образовательными учреждениями, подготавливая необходимый кадровый резерв на месте. Однако, по оценкам экспертов, вахтовый метод организации труда ещё долго будет самым эффективным способом привлечения специалистов на промышленные предприятия. Создав 3 тысячи рабочих мест, компания стала одним из крупнейших работодателей Забайкальского края, положительно влияя на отток трудоспособного населения из региона.