На Красноярской магистрали подвели итоги выполнения Коллективного договора в 2015 году

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Документ является единым для всего холдинга, включая его филиалы и структурные подразделения.

В 2015 году на выполнение Коллективного договора ОАО «РЖД» в границах Красноярской магистрали было направлено 1,7 млрд рублей, в том числе:

– на улучшение условий и охраны труда – 794 млн руб.

– на  развитие объектов социальной сферы – 198 млн руб.

– на социальную поддержку ветеранов отрасли –234,5 млн руб. 

– на саноторно-курортное лечение и оздоровление – 15, 7 млн руб.

– на проведение детской оздоровительной кампании – 6, 3 млн руб.

По словам начальника Красноярской железной дороги Владимира Рейнгардта, социальный пакет красноярского железнодорожника является одним из самых конкурентоспособных на региональном рынке труда.

«Такого Коллективного договора нет ни в одной крупной компании. Нам в непростой экономической ситуации удалось выполнить его в полном объёме благодаря жесткому соблюдению баланса интересов работодателя и работника. Сейчас на Красноярской магистрали действует масштабная программа повышения эффективности, состоящая из 160-ти организационно-технологических мероприятий. Ее ключевые направления – безопасность, бережливое производство, клиенторитентированность», - подчеркнул Владимир Рейнгардт.  

По итогам 2015 года объем погрузки Красноярской магистрали составил свыше 72 млн тонн грузов (рост 7,6% к 2014 году). Производительность труда увеличилась в сравнении с 2014-м годом на 10,5%. Заработная плата красноярских железнодорожников относительно того же периода возросла на 9,2%. По уровню заработной платы в межотраслевом рейтинге среди ведущих отраслей Красноярского края железнодорожники заняли 5 место, в Республике Хакасии – первое.