133 молодых специалиста-энергетика трудоустроились в 2023 году

«Таким образом, мы, как работодатель, погружаем студента в рабочую жизнь, а он уже с первого года обучения имеет возможность понять — ту ли профессию и коллектив выбрал. И на следующий год, например, пойти на другую ТЭЦ. Чем более взвешенное решение примет потенциальный сотрудник о месте работы, тем лучше для нас», поделилась Олеся Дыркова, начальник отдела подбора, обучения персонала и молодежных программ Енисейского филиала СГК. 

Следующая встреча с руководителями СГК проходит на защите дипломных работ, 70% состава аттестационных комиссий — это производственники. Совет молодежи тоже работает над привлечением профессиональных специалистов в компанию.

Будущих коллег приглашают на корпоративные мероприятия, например, на встрече молодежи компании с директором Енисейского филиала СГК Олегом Петровым присутствовали и учащиеся третьего-пятого курсов Сибирского федерального университета и СибГУ им. М.Ф. Решетнёва. Все смогли задать интересующие вопросы и поучаствовать в разговоре.

Целевой договор — еще одна форма рекрутинга, которая гарантирует студенту повышенную стипендию во время учебы и уверенность в трудоустройстве в будущем, а компании — молодого профессионала. В рамках этой договоренности необходимо отработать на предприятии компании три года, при этом в случае релокации в другой город сотруднику будет оплачена дорога до места и аренда жилья. Напомним, предприятия СГК работают в Красноярском, Приморском и Алтайском краях, Кемеровской, Свердловской и Новосибирской областях, Республиках Тыва и Хакасия.