Реальный кейс: прикладная наука в «Норникеле»
В новом выпуске проекта студент направления «Горное дело» Института цветных металлов СФУ Павел Золотухин пообщался с директором научно-технического центра Кольской ГМК «Норникеля» (Мурманская область) Дмитрием Савоськиным.
Павел Золотухин – родом из Забайкальского края, а учится в Сибирском федеральном университете в Красноярске. Где будет строить карьеру после получения диплома – пока не решил, поэтому и вопросов у него к собеседнику много. В частности – как и почему уроженец Красноярска и выпускник СФУ Дмитрий Савоськин поехал работать в Кольскую горно-металлургическую компанию через половину России – в Мурманскую область?
Дело в том, что, несмотря на название, география производственных интересов «Норильского никеля» не ограничивается собственно Норильском. Предприятия компании работают в разных частях страны.
«Моя карьера металлурга началась на Красноярском заводе цветных металлов в Красноярске. Начал с простого аппаратчика в гидрометаллургическом цехе по производству металлов-спутников платины. Доработал до карьерной ступеньки определённой, и так сложились обстоятельства, что «Норникель» предложил пойти работать к ним по моему же вопросу, потому что на тот момент запускали лабораторию аффинажных процессов на Кольской ГМК. Ну и, конечно же, мне предложили условия, которые меня устроили – не без этого, - рассказал Дмитрий Савоськин. – Пришёл на должность начальника отдела аффинажного, а спустя год работы мой руководитель решил, что научный центр надо обособлять от основного цеха, к которому мы принадлежали раньше. И, когда в 2022 году решение было принято, нас отделили, я выиграл конкурс на должность директора НТЦ».
Павла заинтересовало, чем научно-технический центр занимается на реальном металлургическом производстве?
«Мы являемся подразделением, которое занимается прикладной наукой. То есть, это не фундаментальные исследования в полном смысле слова. Это живой постоянный организм — прикладная наука. Мы в основном помогаем технологии работать без нарушений. Точечные улучшения делаем и сопровождаем большие проекты, которые внедряются в производство, мы – как бы «научные руки». Наше основное предназначение — повышение производственной эффективности, - пояснил Дмитрий. – На сегодняшний день мы своими силами, плюс силами коллег из смежных подразделений, из блока инноваций, работаем над технологией получения высококачественного никеля. Мы сконцентрированы на получении лучших показателей извлечения металла у нас на обогатительной фабрике и точечно – на улучшении процессов, которые помогут улучшить эффективность».
«Глядя на руководящий состав компании, возникает ощущение, что это в основном металлурги. А я – будущий горняк. Какие у меня могут быть перспективы карьерного роста в «Норникеле»?» - осторожно интересуется Павел.
Дмитрий поспешил успокоить студента:
«Нельзя сказать, что наверх в компании пробиваются только металлурги. Нет, здесь всё зависит именно от твоих человеческих качеств, от твоей мотивации, инициативы. На самом деле не все делают осознанный выбор, когда идут в металлургию. Когда я пошёл в СФУ на металлургию – это был общий семейный совет и скорее родительский выбор, чем мой. Они у меня на Красноярском заводе цветных металлов работают, и я пошёл как бы продолжить династию туда. Осознание того, что я хочу заниматься металлургией, пришло примерно через год работы. А как ты выбирал специальность, на которую учиться пошёл?»
Павел рассказал, что в его семье никто не работает в горной отрасли, но рядом с его родным посёлком Шерловая Гора в Забайкальском крае есть угольный разрез, и там хорошие зарплаты. А поехал он учиться достаточно далеко потому, что хотел поступить в солидный вуз в большом городе. Так выбор пал на Красноярск и Сибирский федеральный университет.
С местом будущей работы Павел пока не определился, и Дмитрий порекомендовал ему именно «Норникель». Тем более, что у компании есть подразделение в том числе в родном для студента Забайкальском крае.
«Знаешь почему? Потому что это хороший старт. Он характер очень сильно закаляет. Ты там за 5 лет как бы обретёшь силу внутреннюю, как будущий руководитель потенциальный. Ты же хочешь быть руководителем или специалистом классным? В любом случае тебе потребуются навыки определённые. И «Норильский никель» уже на начальном этапе тебе это даст».