Работодатели рассказали, почему красноярцев не берут на работу

Общество 11.02.2019 11:59

Служба исследований HeadHunter вывила самые частые причины отказов работодателей.

Согласно результатам исследования, проведённого компанией HeadHunter, главная причина, по которой соискателям могут отказать в трудоустройстве, - несоответствие зарплатных ожиданий и предложений (её назвали 63% опрошенных). На втором месте — личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании. Третье место поделили возраст и отсутствие опыта.

На сегодняшний день средняя зарплата, которую предлагают красноярские работодатели, составляет 41 000 рублей. Это практически совпадает с ожиданиями соискателей (43 300 рублей). Однако в некоторых профессиональных сферах картина «ожидание-реальность» не так радужна. Например, в сфере «Добыча сырья» среднее предложение — 73 200 рублей. А ожидание соискателей — 86 400 рублей. Есть и обратные примеры: в сфере «Страхование» работодатели в среднем готовы раскошелиться на 44 200 рублей, а запросы потенциальных работников несколько скромнее — они претендуют на зарплату 35 600 рублей.

Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь, отмечает: «Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10-15%, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается практически во всех регионах, то есть предложение в этой сфере всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество, или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому».

О несоответствии соискателя корпоративной культуре и отказах из-за личных качеств рассказали 57% респондентов. Руководители компаний максимально заинтересованы в том, чтобы привлечь специалистов со всем необходимым набором навыков. Но даже в том случае, когда потенциальный работник «прокачан» в профессиональной области, этот факт вовсе не отменяет высокого уровня ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Опыт работы по выбранному профилю — ещё одна распространённая причина отказов. К примеру, сегодня в Красноярске не так много предложений для соискателей без опыта — всего 28%. Чаще всего требуется опыт от 1 до 3 лет (49% вакансий).

Возраст — это та причина, по которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве (согласно законодательству). Однако практика показывает, что дискриминация по этому признаку всё же встречается. Исследование hh.ru показало, что соискателей в возрасте от 18 до 24 лет приглашают на собеседования в среднем в три раза чаще, чем людей старше 45. Чем старше соискатель, тем больше увеличивается доля отказов о приёме на работу (пропорционально возрасту человека).

Фото: renome-mag.ru

comments powered by HyperComments
Загрузка...
Оценить статью:

Выбор редакции

20.02.2019 17:58
Два красноярских налоговика задержаны за взятку Как сообщил Следственный комитет Красноярского края, по подозрению во взятке задержаны двое сотрудников налогов инспекции.
Читать далее
20.02.2019 17:47
В Республике Алтай в 6 раз пройдет фестиваль «Because of the Beatles» На этот раз традиционный для Алтая фестиваль решено провести 17 августа.
Читать далее
20.02.2019 17:43
В Томске осуждённые попросили у омбудсмена кипяток, чтобы устраивать чаепития

Уполномоченный по правам человека в Томской области навестила воспитанников колонии строгого режима ИК-2.

Читать далее
20.02.2019 17:35
В Горном Алтае из-за наледи воды подтопило два моста В Онгудайском и Чемальском районах началось подтопление прибрежных территорий вблизи малых рек, сообщает ГУ МЧС России по Республике Алтай.
Читать далее