ИА 1-LINE - новости Красноярска и Красноярского края

Вторник,
17
Июль
2018,
08:58
»»»Красноярские работодатели могут поучаствовать в программе повышения мобильности трудовых ресурсов

Красноярские работодатели могут поучаствовать в программе повышения мобильности трудовых ресурсов

  • Автор:

Региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатываются по инициативе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с 2015 года с целью создания условий для привлечения в регионы квалифицированных трудовых ресурсов. 

Такие программы помимо нашего региона есть еще у 15 субъектов Российской Федерации. В нашем регионе исполнителем Региональной программы является агентство труда и занятости населения Красноярского края.  

Подробнее о специфике этой программы, об участниках и условиях рассказал руководитель агентства Виктор Новиков. 

Он отметил, что Красноярский край — это промышленный регион, на территории которого реализуется ряд крупных инвестиционных проектов. Наш край испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах. Ежегодно это порядка 55 тысяч человек.  

В связи с этим правительством РФ, наряду с еще 15 субъектами, Красноярский край был включен в число территорий, где привлечение трудовых ресурсов является приоритетным. Цель этой программы заключается в том, чтобы обеспечить предприятия, реализующие инвестиционные проекты, ресурсами, которых нет на территории региона, или же специалисты есть, но они не готовы переехать на те предприятия, которые расположены в других уголках нашего края. 

Программа предусматривает финансовую поддержку в размере 225 тысяч рублей на приглашенного работника. Получив денежные средства, предприятие может направить их на повышение квалификации привлекаемых специалистов, их переезд, обустройство, на другие нужды, которые прописаны в рамках территориальной программы. 

За три года реализации программы в Красноярский край прибыли около 200 человек. Большинство специалистов приехало для работы на Богучанском алюминиевом заводе операторами автоматизированного производства алюминия, лаборантами химического анализа. На Красноярскую ГРЭС-2 в Зеленогорске трудоустроены опытные машинисты по котельному и турбинному оборудованию. Также привлечены специалисты в области медицины, лесной отрасли и других, где экономика испытывает дефицит трудовых ресурсов. В край переезжают не только специалисты, но и их семьи. 

«Сегодня мы активно взаимодействуем с предприятиями, собираем заявки для участия в данной программе. - поясняет Виктор Новиков, - Работодателям нужно подать необходимые документы в агентство труда и занятости до 15 июня. Мы выносим их на краевую межведомственную комиссию, рассматриваем и, при положительном заключении, работаем с конкретным предприятием по выделению финансовой поддержки». 

Инвестиционные проекты реализуют не только предприятия промышленной сферы, но и социально-культурной. С 2017 года в программе повышения мобильности трудовых ресурсов участвует Красноярский театр юного зрителя. 

ТЮЗ/«Эстонская лаборатория»

В рамках реализации инвестиционного проекта в театре обустроили пространство для «Бейби-театра» для самых маленьких жителей Красноярска. На сегодняшний день работают бук-холл и кино-холл, в которых сотрудники театра проводят игрочтения. В кино-холле проходит проект «Читаем в темноте», куда привлечены артисты и родители. В полной темноте с фонариками детям читают классику, которая помогает воспитывать доброе, вечное. «Мастерская оптических игрушек» позволяет ребятишкам познать основы создания кинофильмов. В бук-холле артисты знакомят маленьких зрителей с творчеством Астафьева и других признанных детских литераторов. На таких мероприятиях родители могут увидеть своих детей с новой стороны, отмечает Светлана Чуракова, начальник отдела управлению персоналом. Поддержка агентства труда и занятости позволила реализовать в театре новые, интересные проекты, которые давно были в мыслях организаторов и привлечь трех новых артистов из Казани, Санкт-Петербурга и Барнаула. 

ТЮЗ/«Красная шапочка»

По словам Светланы Чураковой, привлечение актеров из других регионов позволяет театру «освежить кровь» в труппе, найти новые таланты и амплуа. Программа повышения мобильности трудовых ресурсов позволяет создать комфортные условия для новых сотрудников, в данном случае, по аренде жилья для прибывающих артистов. Это дает им возможность плодотворно работать и творчески развиваться, не отвлекаясь на социальные вопросы. 

«В этом году мы обязательно планируем подать заявку, потому что у нас уже есть несколько артистов на примете из других регионов. Мы хотим привлекать кадры из европейской части России, чтобы они могли работать у нас в театре и радовать красноярских зрителей» — сообщает Светлана Чуракова. 

ТЮЗ/«Красная шапочка»

По проекту привлечения трудовых ресурсов в Красноярск переехала артистка театра из Казани Светлана Косульникова. Теперь она реализовывает свой творческий потенциал в Театре юного зрителя. Программа позволила ей и ее мужу — также актеру — с двумя детьми обосноваться в нашем городе, жить здесь и трудиться. 

«Нам с мужем поступило предложение от художественного руководителя Красноярского ТЮЗа. Мы много слышали об этом театре, он неоднократный номинант премии «Золотая маска». Поэтому такое предложение мы восприняли как честь. - говорит актриса, - Это многое значит, когда театр способен обеспечить артистов жильем. Помимо этого, нам помогли устроить детей в садик и в школу. Для актеров переезд в другой регион — это возможность повышения квалификации, расширения творческого кругозора. Когда в труппе есть приглашенные артисты - есть чему поучиться. Мы смотрим на других актеров, что-то берем для себя, растем, и это - большой плюс». 

ТЮЗ/«Красная шапочка»

Напомним, что срок подачи заявок для участия в Региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в агентство труда и занятости населения Красноярского края истекает 15 июня. 

 

comments powered by HyperComments

Популярное

Статьи