ИА 1-LINE - новости Красноярска и Красноярского края

Среда,
18
Июль
2018,
10:11
»»»Что делать если Вам не выплачивают (задерживают) зарплату

Что делать если Вам не выплачивают (задерживают) зарплату

Что делать, если задерживают зарплату или иные обязательные выплаты? Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье.

В Трудовом кодексе РФ дана четкая формулировка касающаяся сроков выплаты заработной платы.

         Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца или не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несмотря на это, работодатели не соблюдают права работников, предусмотренные трудовым законодательством. Давайте разберемся, что же делать работнику, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в таком случае (ст. 352 ТК РФ):

Во-первых, самозащита.

         Другими словами, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.ст. 142, 379 ТК РФ).

Во-вторых, обращение в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

         Эти органы обеспечивают государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

         В их полномочия входят проведение соответствующих проверок по жалобам работников, на действия работодателя, и в случае обнаружения нарушений, это может повлечь для недобросовестного работодателя административную или даже уголовную ответственность.

В-третьих, судебная зашита.

         В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать работодателя, а о том, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации.

         При этом следует учесть, что согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если вы решили обращаться в суд, то советуем Вам пользоваться услугами юристов, так как каждая ситуация имеет свои индивидуальные особенности, о которых вы можете даже не догадываться. Более того, денежные средства потраченные на юриста будут взысканы с вашего недобросовестного работодателя.

Таким образом, у работника имеются эффективные способы правовой защиты по привлечению работодателя к ответственности и защите своих прав.

В случае возникновения вопросов Вы всегда можете обратиться в Юридическую компанию «Боровик и Партнеры» для получения качественной юридической помощи.

 

 

comments powered by HyperComments

Популярное

Статьи