Валентина Хусаинова: «Здоровье работников в СУЭК всегда находится в приоритете»

Корпоративные программы по укреплению здоровья специалистов на рабочих местах начали реализовывать крупные компании Красноярского края в рамках национального проекта «Демография». Его основная задача – создание вокруг человека среды, способствующей здоровому образу жизни. Одним из первых предприятий, которое включилось в проект с уже наработанным опытом, стала Сибирская угольная энергетическая компания (СУЭК).

Сегодня работодателей, обеспечивающих квалифицированную профилактическую и медицинскую поддержку своим сотрудникам, немного. И СУЭК – лидер в этом списке. Компания не просто сохранила цеховых врачей, но и сумела создать новое направление – «Медицина труда», ведь укрепление здоровья шахтеров – одна из значимых задач. 

Еще в 2010 году в СУЭК стартовала комплексная корпоративная программа «Здоровье», включающая в себя мониторинг состояния здоровья сотрудников для выявления различных заболеваний на ранних стадиях, регулярную диспансеризацию, ведение «паспортов здоровья», вакцинацию, здоровое питание и пропаганду здорового образа жизни.

На предприятиях Компании организована работа врачебных здравпунктов и кабинетов предсменных медицинских осмотров, функционируют медсанчасти, санатории-профилактории, где работают высококвалифицированные медицинские сотрудники, которые осуществляют круглогодичную лечебно-профилактическую деятельность и отлично знают специфику воздействия на организм производственных факторов. 

Все здравпункты оснащены современной диагностической медицинской аппаратурой для неотложной и экстренной помощи: электрокардиографическим оборудованием, глюкометрами для исследования сахара крови, пульсоксиметрами для измерения газов крови, инфракрасными бесконтактными термометрами. Для обеспечения «шаговой доступности» медицинской помощи, с учетом особенностей территорий и труда шахтеров, на здравпунктах и в медико-санитарных частях работают многофункциональные физиотерапевтические аппараты, небулайзеры для ингаляций, которые можно взять для курса лечения и на дом, развернуты стоматологические кабинеты, в том числе с возможностями протезирования. Для диагностики применяются не только уже привычные биохимические анализаторы, аппараты ультразвуковой диагностики, спирометры для исследования дыхательной функции. Более 3 лет используются системы скринингового исследования состояния сосудов и системы «Скринфакс», которые позволяют диагностировать болезнь на самой ранней стадии, поставить точный диагноз, составить индивидуальный прогноз возможных рисков заболеваний и индивидуальные рекомендации по сохранению здоровья.

Для работников формируются индивидуальные профилактические и лечебные мероприятия. Также проводится диагностика с целью выявления генетически обусловленных заболеваний, по результатам которых даются рекомендации по питанию и физическим нагрузкам – это возможность управлять «возрастозависимыми» заболеваниями.

«Все наши сотрудники распределены по диспансерным группам. Если в стране был период, когда диспансеризация «умирала», то в медсанчастях угольщиков она работала всегда», – рассказывает заместитель руководителя службы промышленной безопасности, экологии, охраны и медицины труда АО «СУЭК-Красноярск» Валентина Хусаинова.

«Подпрограмма «Здоровое питание» стартовала в 2015 году. Совместно с поварами мы разработали меню, где нет места жареному, жирному. Только полезная еда! И это совсем не скучные, бледные куриные котлеты, приготовленные на пару. Нет, это запеченные изделия: выпечка, рыба, мясо. Мы ввели в меню диетические блюда: супы-пюре, салаты. Ограничили соль. Такое меню пришлось сотрудникам по вкусу. Причем доступно оно не только тем, кто ежедневно ходит в столовую, но и работникам на удаленных участках, например, на экскаваторах: для них предусмотрена термосная доставка горячей еды прямо на рабочее место», – не без гордости делится опытом Валентина Хусаинова.

«Наши медики, работающие в подведомственной медсанчасти «Угольщик», придумали и развернули две программы для лечения и оздоровления работников, имеющих признаки воздействия производственных факторов: шума и физических перегрузок. Программы направлены на решение проблем, связанных со снижением слуха и развитием костно-мышечных патологий. Уникальность программ в том, что они проходят комплексно, в два этапа. Первый – в здравпункте предприятия – включает медикаментозное и физиолечение, массаж. Второй этап проходит на базе нашего бородинского санатория-профилактория «Шахтер» через полгода после первого курса, чтобы работники проходили полноценное курортное лечение – с отрывом от производства. И это дает максимальный эффект», - рассказывает Валентина Владимировна.

Еще одним объемным и востребованным пунктом социальной заботы СУЭК традиционно является отдых и оздоровление. При этом Компания не только берет на себя основные расходы по приобретению путевок в лучшие санатории страны, но и компенсирует стоимость проезда сотрудникам и членам их семей к месту отдыха и обратно.

Для сохранения здоровья трудовых коллективов на предприятиях также действует система добровольного медицинского страхования. СУЭК-Красноярск сотрудничает более чем со 170 медицинскими учреждениями Красноярского края и Восточной Сибири, что дает горнякам возможность получать квалифицированную медицинскую помощь и консультации узких специалистов, не представленных в поликлиниках малых городов, без очередей и в любое удобное для них время.

Отметим, что программы поддержки СУЭК направлены не только на действующих, но и на бывших сотрудников предприятий. На каждом предприятии ветераны регулярно получают путевки в санаторий-профилакторий или на курорты схожей климатической зоны, посещают стоматолога. 

Кстати, программа Сибирской угольной энергетической компании «Здоровье» стала одним из «хедлайнеров» списка корпоративных практик здоровьесбережения, опубликованных на федеральном портале «Будущее России. Национальные проекты».

«Здоровье работников в СУЭК всегда находится в приоритете, – подвела итог заместитель руководителя службы промышленной безопасности, экологии, охраны и медицины труда АО «СУЭК-Красноярск».– Безусловно, самый главный и важный производственный процесс – добыча «черного золота», но без поддержки здоровья шахтеров все наши рекорды по добыче были бы просто невозможны».